Visst är rubriken något tillspetsad. Men så har det ibland känts under de nio månader jag hittills haft förmånen att leda Juseks avdelning för samhällspolitik och karriär. Varför lämnar du då tjänsten frågar vän av ordning. För detta har jag redogjort tidigare. Som tillträdande vd för Jusek har jag tillsammans med nuvarande vd beslutat renodla och
Jag valde att läsa statsvetenskap på universitetet. Min pappa som jobbade som svetsare och aldrig satt sin fot på universitetet var orolig. Han kunde inte förstå vad jag skulle med utbildningen till. Tyvärr kunde jag inte ge några bra svar på hans oroliga frågor. Under utbildningen kom jag som tur var i kontakt med arbetslivet. Jag
Pust! Juseks fullmäktige ,vårt högsta beslutande organ som möts vart tredje år, är just över. Tisdagen och onsdagen har varit sprängfyllda med diskussioner mellan de hundra delegaterna om Juseks framtida inriktning. En kul, spännande och stimulerande tillställning. Enigheten om våra idéer, politik och inriktning är väldigt stor. Det hindrade förstås inte att delegaterna med liv, lust och
Att som moderaternas Bettina Kashefi formulera sig som att man inte utesluter att partiet är för privata aktörer inom Arbetsförmedlingen, är ett alltför vagt besked i tider av hög arbetslöshet och stor misstro mot den myndighet som ska bära arbetsmarknadspolitiken. Socialdemokraternas bidrag till dagens debatt var något mer tydligt. Ylva Johansson menade att privata aktörer
Jusek har valt tillsvidareavtal utan angiven löneökningsnivå som strategi för en framgångsrik lönebildning som gynnar våra medlemmar inom offentlig sektor. Sedan 2001 har Jusek inom statlig sektor genom Saco-S haft ett avtal utan angiven löneökningsnivå. Numera gäller avtalet tillsvidare. Även förhandlingsorganisationen på kommunal sektor – AkademikerAlliansen – där Jusek är ett av medlemsförbunden, tecknade ett sådant
Frågor om lön berör och intresserar nog precis alla. På Jusek och inom Saco i övrigt (och allt oftare även på annat håll) pratar vi om vikten av individuell och differentierad lön. Lön ska återspegla marknadsvärdet av din kompetens och ditt bidrag till verksamheten. Lön och löneutveckling ska spegla det individuella resultatet. ”Den som bidrar
En arbetslös akademiker behöver möta en arbetsförmedlare som kan akademikers arbetsmarknad. Självklart kan tyckas, men ack så svårt att få till i praktiken. Men någonting håller på att hända. Flera partier omprövar sin arbetsmarknadspolitik. Allt fler pratar om att förändra arbetsförmedlingens roll. I det här läget öppnas en dörr för Jusek att få igenom våra
15 april 2013 är ett datum att minnas. Lite i det tysta har nämligen ett genombrott ägt rum i den pågående avtalsrörelsen. Det hela rör inte mindre än 130 000 akademiker inom den expansiva tjänstesektorn. Många av jobben finns i de olika tjänstebranscher som växer till. Med till visshet gränsande sannolikhet lär dessutom framtidsjobben i dessa
För på dagen en vecka sedan blev det klart att jag tillträder som ny vd för Jusek den 1 oktober. Det ska förstås bli enormt stimulerande och låt gärna denna bloggpost bli ett sätt att tacka alla som bidragit med gratulationer och lyckönskningar. Utöver medlemsrekrytering och ökad service till medlemmarna är den främsta utmaningen att ytterligare
Pensionsåldern föreslås höjas från dagens 65 år till 66 år 2019. Klokt anser vissa, vansinne menar andra. Inte oväntat går skiljelinjen mellan de som till vardags klagar över gamnacken framför datorn och de som istället har arbetsuppgifter som nöter mer på kroppen än så. En höjd riktålder kräver naturligtvis en god arbetsmiljö. Socialförsäkringsminister Ulf Kristerssons